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14 论如何处理好员工问题3（第1页）

林家集团。

董事长办公室。

伴随着林阳的话音刚落，

就有人发牢骚道：

“还一个月啊？”

“这已经20号了，再过十天就第三个月了，你让我们怎么理解啊？”

“是啊，林总啊，这三个月，太长了。”

杨雄也是面色为难道：

“林总，马就三个月了，大家伙真的撑不下去了。”

“我们还好，都算是领导层，这些年有些积蓄，还能够理解。”

“可是下面很多普通员工无法理解。”

顿了顿，杨雄又忍不住说道：

“一旦出现了什么讨薪事件，咱们林家集团恐怕”

讨薪事件？

林阳感觉这个杨雄似乎意有所指，不由看了对方一眼，问道：

“好，如果我把这个月的工资，给大家伙开了。”

“那是不是能让你们稳定一些了？”

纵使林阳拥有投资回报系统。

但是，如果没有下面的人支撑，那林阳也是孤木难支。

总不能所有事情，都要让他这个董事长亲事亲为吧？

况且那些老员工，也的确要稳定一下他们的军心。

要不然，真把他们逼急了一走了之，或者被人挖走。

到时候林家集团就又要陷入僵局了。

“那肯定会的。”

杨雄点头。

“这个月的员工支出，要多少钱？”

林阳不再废话，准备先给员工们开一个月的工资应应急。

杨雄立马说道：

“咱们林家集团算分公司，一共15万员工，大概需要1个亿的资金。”

一个亿？

林阳心中一沉！

他没想到光是每月的员工支出，就这么多！

但随后也能理解。

毕竟林家集团太大了。

全国各大城市，都有一些分公司。

“月底之前，把相关报表给我。”

林阳准备先给员工发1个月的工资。

反正还有10天才到月底呢！

他应该有足够的时间，稳定住局面！

“啊？林总您的意思是？”

杨雄一愣，目光有些惊喜。

“我的意思还不明白吗？”